Valoramos el talento, la motivación y la innovación que nuestros más de 1600 empleados contribuyen a nuestro éxito. A cambio, invertimos en hacer de Trex un lugar seguro, gratificante y acogedor para que las personas desarrollen sus carreras.
Oportunidades de crecimiento
Desarrollo de habilidades
Los empleados altamente comprometidos con diversos orígenes contribuyen a mejorar la calidad de nuestros productos y a ofrecer una mayor satisfacción al cliente. Invertimos en desarrollo de habilidades, desarrollo de liderazgo y educación continua en todos los niveles para ayudar a nuestro personal a alcanzar sus objetivos profesionales.
Mejora continua
Nuestro plan de estudios de formación para los empleados del Centro de experiencia del cliente de Trex recibió el premio al mejor programa de aprendizaje y desarrollo de 2022 del International Customer Management Institute. Este premio refleja nuestros esfuerzos para apoyar una mejor incorporación, mejorar el rendimiento de los agentes y ofrecer coaching y desarrollo continuos.
Desarrollo de liderazgo
Invertir en los líderes del mañana es crucial para nuestro crecimiento y éxito futuros. Desarrollamos las habilidades de liderazgo de los empleados a través de cursos presenciales, recursos en línea y programas de tutoría individual. Además, brindamos oportunidades de prácticas para graduados universitarios al inicio de sus carreras.
30%
de nuestras funciones de gestión son responsabilidad de las mujeres, un aumento del 4 % con respecto a 2021.
40,000+
horas de formación en liderazgo, incorporación y desarrollo profesional impartidas en 2022.
100%
de nuestra formación y pruebas de seguridad para empleados está disponible en español.
16,000+
Los cursos en línea de LinkedIn Learning se proporcionan sin coste alguno para los empleados.
Lugares de trabajo justos e inclusivos
Valores de DE&I
Los valores de nuestra empresa nos inspiran a mejorar continuamente la forma en que atraemos a una fuerza laboral diversa, mantenemos la equidad para todos los empleados y fomentamos una cultura inclusiva.
Pago justo
Reforzamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo esforzándonos por liderar nuestro sector en cuanto a salarios por hora, salario y compensación total. También revisamos regularmente nuestras estructuras de compensación para mantener la equidad a lo largo de las líneas de género y etnia.
Escuchar y crecer
Nuestro equipo de liderazgo celebra reuniones de comunicación de la planta mensualmente para compartir información y recopilar la opinión de los miembros del equipo. Además, organizamos reuniones trimestrales y ad hoc con todos los empleados para informar a los empleados sobre los resultados comerciales y responder preguntas.
Construyendo juntos un mejor mañana
Descubra las ventajas medioambientales de las terrazas de Trex en nuestro Informe medioambiental, social y de gobierno corporativo (ESG) de 2022.
